近年公考火爆，公务员群体备受关注，福利待遇再度引发热议。

众所周知，公务员工作轻松、地位高、福利好，甚至有人认为私企年薪百万也比不上公务员。

公务员既是羡慕的对象，也饱受争议。

对此，有网友认为：凭本事吃饭，不必追求绝对公平。羡慕公务员可以报考，羡慕国企央企也可以报考。社会公平，不努力学习的人没资格抱怨。

现在的公务员确实经过严格选拔，考试相对公平。网友仍然对此提出质疑：

一、部分在职公务员并非通过考试入职

公考选拔公务员是近几年的事情，之前的公务员选拔方式并不严格，包括大学生分配、人情关系、单位调动等。即使是大学毕业生分配，也需要一定关系才能进入较好的公务员系统。

目前即将退休的公务员基本都不是通过考试入职，但也享受着公务员待遇。

二、公考试热反映公务员待遇过优

公考试热潮是不正常的社会现象，反映出公务员待遇过于优厚。很多人放弃私企百万年薪转投公务员，值得反思。

公务员工资并不算高，但其福利待遇却令人羡慕，例如工作餐、丧葬费等。公务员并非社会财富创造者，其待遇却高于创造财富的劳动者，引发质疑。

人们质疑的并非公务员群体本身，而是其过高的待遇是否合理。努力改变命运固然值得肯定，但这并不是公务员享受超高待遇的理由。

各行各业皆应受到尊重，每位劳动者的付出和拼搏都值得认可。公务员的确通过自己的能力考取了职位，但其他行业的从业者也在各自的岗位上勤恳奉献，他们的贡献难道不应得到肯定吗？

放眼我们的各行各业，教师、医生、环卫工人、出租车司机、外卖员等等，哪一个行业的人才比公务员群体逊色？哪一个行业的贡献比公务员更少？仅仅因为他们不在体制内，就应该受到待遇上的差别对待吗？

归根结底，我国各行各业的待遇差距过大，这是不合理的，亟待改善。社会需要各行各业的人才，职业不分贵贱。从这个角度来看，各行业的待遇不应差距悬殊，否则势必加剧社会矛盾。

近几年就业形势严峻，大量大学生难以找到工作，这引发了公众对公务员群体的关注。当所有人都热衷于考公务员时，就说明公务员的待遇确实优厚，到了该考虑降低薪酬的时候了。